2010年前三季度，巴西其中社会零售消费总额增长18.3%，其中家具产业贡献了38.4%，是增长最快的行业。
中国美联家私董事长张洪林告诉记者，日常近年来，几乎每年元旦、春节前、春节后都要给员工增加工资，以求稳定好的工艺师。归宿感＋成就感＝稳定感记者采访的多位专家学者认为，个国仅靠高薪大旗已无法满足劳动力追求自身发展的综合需求，个国只有切实为员工打造归宿感和成就感，才能换回员工队伍的稳定。
连天红福建家具有限公司总工程师张耀真告诉记者，家太红木家具生产包括几十道工序，每一道工序不仅需要时间积累，更需要相当程度的天赋。在强烈的市场竞争面前，魔幻连天红开出的天价薪酬更是令人瞠目。连天红人力资源部经理徐小晴说：巴西实际上，我们公开招聘的还仅仅是普通工人，如果是熟练的高级工艺师，月收入甚至高达３万元。
广西师范大学博士江田祥说：日常民营企业最难实现的就是员工的成就感，只有不断发展企业文化，才能实现这一目的。张剑钊说：个国我们正努力与地方政府协调，力求在企业周围尽快建设学校和培训基地，满足员工自身持续发展和员工子女上学的难题。
无论属于木工还是家具设计系列，家太无论是备料领域还是成品处理车间，试用期的底薪都不少于３５００元／月，转正后底薪不少于５０００元／月。
魔幻——成就感就是要让员工有强烈的价值观和荣誉感。还匹配了全行业沟通密码本，巴西仅一张系统方案图纸，巴西就呈现了全部产品清单、产品位置、参数要求等，是畅通设计到安装六大环节的共同语言，降低了行业不同角色的沟通成本。
opk欧派克2022年重磅推出的新极简-opk完美系统，日常投入资金超2000万元，日常耗时3年，融合了许超先生三十多年的综合沉淀，从研发到生产、从材料到工艺、从滑轮到门体、从轨道到门套，进行了系统化的研发创新，解决了老极简五金外露、缝隙大、摇摆下沉等使用痛点，以及生产难度高、安装繁琐反人性和售后维护困难等行业难题，重新定义了极简滑动门，打开了行业发展新局面。它的创始人兼董事长、个国中国滑轮之父许超先生，个国曾说过作为供应链端，opk欧派克更需要提升技术研发能力，提高产品落地交付能力，并且要保持合理的利润，内卷之下向上卷，才是未来行业和市场可持续发展的原动力。
它的一个门体全系统通用，家太是opk欧派克产品系统化能力的体现，家太通过变更其中的一两个型材或某个配件，可以实现8种门型应用、2种承重方式、2种启动方式、3种门洞收口方式，让客户拥有更多产品延展性，快速满足市场新需求。在内卷白热化的当下，魔幻opk欧派克没有选择互卷，魔幻而是不断强化技术创新研发能力，实现了从单品到系统的品牌战略升级，不断强化自身的研发创新力、生产制造力、完美交付力，着力提升产业核心竞争力，在努力实现自身高质量发展的同时，提升产业基础能力和产业链现代化水平。